國務院國資委正式印發《關于加快推進國有企業數字化轉型工作的通知》,系統明確國有企業數字化轉型的基礎、方向、重點和舉措,開啟了國有企業數字化轉型的新篇章,積極引導國有企業在數字經濟時代準確識變、科學應變、主動求變,加快改造提升傳統動能、培育發展新動能。
一、提高認識,深刻理解數字化轉型的重要意義
二、加強對標,著力夯實數字化轉型基礎
(一)建設基礎數字技術平臺。
運用5G、云計算、區塊鏈、人工智能、數字孿生、北斗通信等新一代信息技術,探索構建適應企業業務特點和發展需求的“數據中臺”“業務中臺”等新型IT架構模式,建設敏捷高效可復用的新一代數字技術基礎設施,加快形成集團級數字技術賦能平臺,提升核心架構自主研發水平,為業務數字化創新提供高效數據及一體化服務支撐。加快企業內網建設,穩妥推動內網與互聯網的互聯互通。優化數據中心布局,提升服務能力,加快企業上云步伐。
(二)建立系統化管理體系。
應用兩化融合管理體系標準(GB/T 23000系列),加快建立數字化轉型閉環管理機制,以兩化融合管理體系促進企業形成并完善數字化轉型戰略架構。積極推進數字化轉型管理工作與質量管理、信息安全、職業健康管理等體系的融合應用。建立數字化轉型診斷對標工作機制,定期開展診斷對標,持續提升新一代信息技術與企業業務融合發展水平。
(三)構建數據治理體系。
加快集團數據治理體系建設,明確數據治理歸口管理部門,加強數據標準化、元數據和主數據管理工作,定期評估數據治理能力成熟度。加強生產現場、服務過程等數據動態采集,建立覆蓋全業務鏈條的數據采集、傳輸和匯聚體系。加快大數據平臺建設,創新數據融合分析與共享交換機制。強化業務場景數據建模,深入挖掘數據價值,提升數據洞察能力。
(四)提升安全防護水平。
建設態勢感知平臺,加強平臺、系統、數據等安全管理。使用安全可靠的設備設施、工具軟件、信息系統和服務平臺,提升本質安全。建設漏洞庫、病毒庫、威脅信息庫等網絡安全基礎資源庫,加強安全資源儲備。搭建測試驗證環境,強化安全檢測評估,開展攻防演練,加快培養專業人才隊伍。
三、把握方向,加快推進產業數字化創新
(一)推進產品創新數字化。
推動產品和服務的數字化改造,提升產品與服務策劃、實施和優化過程的數字化水平,打造差異化、場景化、智能化的數字產品和服務。開發具備感知、交互、自學習、輔助決策等功能的智能產品與服務,更好地滿足和引導用戶需求。
四、技術賦能,全面推進數字產業化發展
(一)加快新型基礎設施建設。
充分發揮國有企業新基建主力軍優勢,積極開展5G、工業互聯網、人工智能等新型基礎設施投資和建設,形成經濟增長新動力。帶動產業鏈上下游及各行業開展新型基礎設施的應用投資,豐富應用場景,拓展應用效能,加快形成賦能數字化轉型、助力數字經濟發展的基礎設施體系。
五、突出重點,打造行業數字化轉型示范樣板
(一)打造制造類企業數字化轉型示范。
加快建設推廣智慧電網、智慧管網、智能電站、智能油田、智能礦山等智能現場,著力提高集成調度、遠程操作、智能運維水平,強化能源資產資源規劃、建設和運營全周期運營管控能力,實現能源企業全業務鏈的協同創新、高效運營和價值提升。
重點開展建筑信息模型、三維數字化協同設計、人工智能等技術的集成應用,提升施工項目數字化集成管理水平,推動數字化與建造全業務鏈的深度融合,助力智慧城市建設,著力提高BIM技術覆蓋率,創新管理模式和手段,強化現場環境監測、智慧調度、物資監管、數字交付等能力,有效提高人均勞動效能。
著力推進智慧營銷、智慧物流、智慧金融、智慧旅游、智慧供應鏈等建設,推動實體服務網點向虛擬智慧網點轉變,打造智慧服務中心,發展基于互聯網平臺的用戶服務,打造在線的數字服務產品,積極創新服務模式和商業模式,提升客戶體驗,提高客戶黏性,拓展數字服務能力,擴展數字業務規模。
六、統籌部署,多措并舉確保轉型工作順利實施
(一)制定數字化轉型規劃和路線圖。
結合企業實際,制定企業數字化轉型專項規劃,明確轉型方向、目標和重點,勾畫商業模式、經營模式和產業生態藍圖愿景。以構建企業數字時代核心競爭能力為主線,制定數字化轉型方案,納入企業年度工作計劃,明確相關部門和崗位工作要求,加強動態跟蹤和閉環管控。加快企業數字化治理模式、手段、方法升級,以企業架構為核心構建現代化IT治理體系,促進IT投資與業務變革發展持續適配。運用數字化轉型服務平臺(http://gq.dlttx.com),開展診斷對標。
(二)協同推進數字化轉型工作。
建立跨部門聯合實施團隊,探索建設數字化創新中心、創新實驗室、智能調度中心、大數據中心等平臺化、敏捷化的新型數字化組織,推動面向數字化轉型的企業組織與管理變革,統籌構建數字化新型能力,以釘釘子的精神切實推動數字化轉型工作,一張藍圖干到底。對接考核體系,以價值效益為導向,跟蹤、評價、考核、對標和改進數字化轉型工作。
(三)做好數字化轉型資源保障。
要實行數字化轉型一把手負責制,企業主要負責同志應高度重視、親自研究、統籌部署,領導班子中明確專人分管,統籌規劃、科技、信息化、流程等管控條線,優化體制機制、管控模式和組織方式,協調解決重大問題。建立與企業營業收入、經營成本、員工數量、行業特點、數字化水平等相匹配的數字化轉型專項資金投入機制。加快培育高水平、創新型、復合型數字化人才隊伍,健全薪酬等激勵措施,完善配套政策。
國務院國資委將加強對國有企業數字化轉型工作的指導,組織數字化轉型線上診斷,開展“一把手談數字化轉型”工作,遴選推廣數字化轉型典型案例和解決方案,推進數字化轉型協同創新平臺建設,組織數字化轉型相關交流研討,切實推動國有企業數字化轉型工作。
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